Acuerdo de la Junta de Personal y Comité de Empresa sobre los expedientes a los trabajadores.

Como muchos sabréis en lo que llevamos de legislatura con el nuevo equipo de gobierno del PP en nuestro ayuntamiento se han sucedido un total de 10 expedientes contra los trabajadores. Entre estos expedientes se pueden definir 7 como expedientes informativos y otros 3 como disciplinarios.

Estos últimos van a acarrear sanciones a los trabajadores implicados, al menos tal como está previsto en la resolución inicial del proceso, aunque aun se hayan en periodo de alegaciones para minimizar o eliminar esas sanciones.

Por este motivo de mutuo acuerdo y por unanimidad de los miembros presentes en la reunión extraordinaria del Comité de Empresa y Junta de Personal del pasado día 30 de enero, se elaboró un documento consensuado donde se pide al Alcalde de Almonte, el popular José Antonio Domínguez Iglesias, que atienda a los pasos previos a cualquier expediente disciplinario, con el diálogo con el trabajador y sindicato, de modo que se agote en primera instancia la vía de la mediación.

Parece ser que en el pleno del pasado día 7 de febrero no se interpretó adecuadamente este acuerdo de los órganos de representación de los trabajadores (Comité y Junta de Personal), además de ofrecer una imagen de desconocimiento de la situación actual por la que pasa la plantilla municipal. Un acuerdo avalado por los representantes de los trabajadores adscritos a los sindicatos SPPME, CSIF y UGT.

Y lo que es más sorprendente, que el Alcalde de Almonte quiera provocar a los sindicatos con una MENTIRA COMO : "los sindicatos van a dar una rueda de prensa  para desmentir lo que se estaba manifestando en el pleno al respecto de los expedientes a los trabajadores", la cual parece que no había convocado ningún sindicato. Por este motivo, los presidentes de Junta de Personal y Comité de Empresa se personan en el pleno; para desmentir convocatoria alguna. Es más, se intentó explicar la situación de los trabajadores y no se permitió expresar nuestra postura. Se solicitó que se leyera el documento remitido a nuestro alcalde con fecha de 31 de enero de 2013; por lo que no se puede alegar desconocimiento sobre el documento, ni obviar la situación actual de la plantilla.